2025年3月1日，一场“突袭式”解雇报告，让苏州至臻金管家家庭服务有限公司台州分公司的职工李女士措手不足。临时报告解雇、使命手机及钥匙被收、立时办公室关门……这一系列操作让李女士堕入了困惑与不安。近日，李女士向扬子晚报“紫牛问政”栏目反应，辞职当日曾约定好3月20日支付她的工资、社保与补偿金，又被公司以“向客户漫衍分公司要倒闭的流言”为借口剥削，这不仅让李女士的生涯堕入了窘境，也让她对公司的作念法感到愤懑和不明。
李女士反应：台州分公司瞬息关门，工资社保及抵偿金遭剥削
据李女士先容，她于2023年3月1日加入苏州至臻金管家家庭服务有限公司台州分公司，担任客户司理一职，并与分公司订立职业协议。可是，在2025年3月1日下昼，公司瞬息报告她和分公司另一位培训师立即辞职，并交出使命手机和办公室钥匙。“预先莫得任何协商与报告，本日瞬息告诉咱们分公司关掉了，也莫得说具体原因，就让咱们走东说念主。”李女士震怒地说说念。
张开剩余82%李女士还向记者反应，在与公司协商辞职的过程中，公司曾提议不得向客户以及保洁服务师高慢分公司关门的信息。“我折服是不会说的，但客户和保洁服务师商酌不上我，分公司又关门了，人人王人很惶恐。”李女士解释说念，由于公司瞬息收回使命手机，导致许多包年客户无法与她得回商酌，进而通过各式渠说念找到她，并反应无法商酌到分公司的情况。面临这一突发情景，李女士才决定实在上前来磋议的客户报告分公司关门的情况，并建议他们平直与总公司商酌，以便后续服务的照常进行。
可是，令李女士出东说念主预思的是，公司却以“向客户漫衍分公司倒闭的流言”为借口，阻隔按时支付她的2月工资及社保，以及3月1日的工资和正本甘愿的补偿款。李女士强调，“分公司关门是事实，时刻长了人人折服王人会知说念的，若何算是流言？”李女士啼哭地示意，一边是公司泼脏水，说我方漫衍流言，一边还要回复那些前来磋议的客户，最近因为此事，她已躁急得瘦了近10斤。
李女士反应：台州分公司已关门
苏州至臻金管家家庭服务有限公司台州分公司关门是否属实？其当今的交易情景究竟是若何一番情形？4月14日，记者依据李女士所提供的信息，在舆图上进行搜索，效果高慢该台州分公司位于椒江区方远海外商务大厦1623室，且当今舆图标注状态仍为平素交易。记者在该公司惯例的使命时段内屡次拨打其公开的电话号码，却遥远无东说念主接听，并在通话戒指时传来辅导音：“您拨打的号码是空号，请查证后再拨。”
公司复兴：分公司已被总公司经受运营，辞职职工散播流言致多名客户退费
4月14日下昼，记者赶赴位于苏州高新区竹园路209号苏州创业园的苏州至臻金管家家庭服务有限公司。对于李女士反应的情况，该公司东说念主事专揽缪泽宇给出了不同的复兴。缪泽宇示意，与李女士排除职业协议并非无故解雇，而是两边协商一致的效果。同期，缪泽宇进一步解释称，在协商过程中，公司已明确报告李女士，这次排除职业协议是由于公司照应花样发生变更，因此决定裁撤当地的司理岗和培训岗，改为由总部在线上经受关系业务，并接续运营。
针对李女士说起的台州分公司关门一事，缪泽宇复兴称，台州分公司当今仍在平素交易，仅仅更换了新的办公处所。对于更换办公室的原因，缪泽宇解释称，这是公司为了缩小运营本钱而作念出的决议。可是，当记者进一步磋议新办公室的具体地址时，缪泽宇却示意当今尚未细则，并示意接下来会安排东说念主员赶赴当地处理新办公室的租借事宜。
在新办公室选址还未尘埃落定之时，便急促将旧办公室关闭，公司是否曾计划过这可能激励客户的惶恐形貌？对此，缪泽宇复兴称，公司与客户之间的日常换取主要依托线上平台开展，并安排保洁服务师平直上门，是否领有线下办公点王人不会影响平素给客户提供服务。至于李女士提到的“公司收回使命手机后，客户无法商酌上分公司”这一情景，缪泽宇立即否定，并示意协商排除职业协议本日，李女士的使命手机便被关系东说念主员带回并交由总公司东说念主员负责接办，因此并不存在客户商酌不上的情况。
对于暂未向李女士披发工资、社保和补偿款的情况，缪泽宇复兴说念，在李女士辞职后，台州分公司出现多半客户要退款的表象。在磋议客户退款原因后，好多客户示意是李女士告诉他们公司倒闭跑路的音尘。“这些作假流言已导致20余位客户退款，退款金额近10万元，给公司酿成了广大的经济损构怨名誉毁伤。”
对此，李女士格调强硬地示意，我方从未漫衍过任何作假流言，公司此举是为了剥削工资而编造出来的妄语，当今她已就此事向当地职业部门安妥拿告状讼。而缪泽宇则复兴称，公司已掌捏明确字据，大致平直解释李女士存在传播作假言论的行为，当今已向台州市椒江区东说念主民法院拿告状讼，后期工资的披发将以裁定效果为准。可是，当记者进一步追问具体是何种字据时，缪泽宇以“不便捷提供”为由，未作详备讲明。
政府建议：可向职业协议订立地职业部门肯求仲裁
公司剥削工资及补偿金的行为是否正当？李女士应如何目标工资催讨、抵偿金及社保权利？职业部门建议的争议贬责旅途为何？
4月16日，记者参谋了苏州高新区职业保险维权服务中心，关系使命主说念主员示意，职业关系的阐明主要依据职业协议的订立单元。由于李女士是与台州分公司订立的职业协议，因此应向台州分公司目标工资和抵偿金。即使总公司位于苏州高新区，职业局的处理也需依据职业协议订立单元来细则，因此建议李女士向台州市关系职业部门肯求职业仲裁。
为此，记者商酌了台州市椒江区职业仲裁委员会，关系使命主说念主员示意，李女士若以为单元排除意义区别理，有权肯求职业仲裁。至于公司行为是否正当及职工诉求能否得到撑持，需待庭审审查两边字据后才能细则。该使命主说念主员建议李女士可先向所在街说念反应，让街说念介入处理，同期恭候职业仲裁过程的进一步阐扬。
讼师分析：工资属于职业报答，剥削工资属于违纪责为
江苏烨辉讼师事务所讼师卢魁以为，根据我国关系法律法例的规则，责备行为一般包括漫衍流言、编造事实等行为，李女士对于分公司关门的言论是否属于“责备”行为，需要进一步聚会关系字据材料以及关系事实进一步认定，且苏州至臻金管家家庭服务有限公司如故拿告状讼，法律解释部门将聚会字据以及关系事实进行最终判决。
另根据职业法以及职业协议法的关系规则，在职业协议未到期的情形下，公司解雇职工需要法定或职工手册等公司里面礼貌轨制的规则，且需要充分的字据解释解雇意义的建筑，不然无梗直意义解雇职工，应当按照职业协议法的规则支付双倍的经济补偿金。即便公司有合理的意义（如责备且被法院认定等意义）解雇李女士，剥削工资的行为也属于违纪责为，工资属于职业报答，是李女士职业所得，一般不得剥削。
卢魁讼师建议，李女士可向职业协议践诺地所属的职业仲裁委员会拿起职业仲裁，目标职业报答，但因解雇产生的双倍经济补偿金是否需要支付，应当由法律解释部门进一步认定。至于李女士称与公司已协商一致的情况，李女士可在职业仲裁过程中提供相应字据，职业委员委将根据字据进行最终裁决。
扬子晚报/紫牛新闻记者 梅方滢
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